近期，作为郑煤州电公司设计生产能力大的矿井，新郑煤电公司一派生机盎然，创先争优活动宛如和煦的春风拂来，使党员干部深受鼓舞，干劲十足。时下，一场以“组织创先进，党员争优秀，职工得实惠”为目标，以“树一流目标，干一流工作，创一流业绩”为主线的创先争优活动大幕正式拉开…… 建立六项机制　确保有序开展 当前，新郑煤电公司发展驶入“快车道”，面对建设“河南一流，全国先进”这个目标，创先争优活动为推动新一轮科学发展提供了重要抓手。 为保障活动有序推进，该公司建立健全六项工作机制。一是目标引领机制。以“树一流目标、干一流工作、创一流业绩”为主线，围绕集团公司“三五”战略目标和“三零”创建活动，拉高标杆，举旗造势，实施“414·352”工程，引领各项工作有序开展。二是建立组织领导机制。成立活动领导小组和办公室，建立领导小组成员联系点。三是建立督查指导机制。成立指导检查小组，随时掌握活动进度，指导活动开展。四是建立联络协调机制。组成由综合系统为主的包队指导员，加强沟通协调，及时发现、反馈和解决问题。五是建立限时落实机制。制定活动考核细则，把活动开展情况作为年度考察班子、任用干部的主要依据，体现了创先争优活动的严肃性，为活动开展奠定了坚实基础。六是建立宣传引导机制。通过各种渠道广泛宣传发动，推广先进的经验做法，提供交流信息平台，起到了较好的舆论引导作用。 该公司20个党支部349名党员，结合岗位特点，紧紧围绕中心工作创先争优，在推动经常性工作中创先争优，在服务职工中创先争优，在推进基层党建中创先争优。 谋划创新举措　融入办好实事 活动开始后，该公司按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的要求积极谋划新举措。 坚持“融入”原则：坚持融入决策把方向，坚持融入安全保稳定，坚持融入文化抓思想，坚持融入队伍育人才，坚持融入生产添活力，坚持融入民生促和谐，做到“五个相结合”，即：与该公司开展的“三个文明创建”（郑州市文明单位、河南省煤炭系统企业文化示范矿、河南省煤炭系统文明单位）工作相结合，与建塑安全文化、管理文化、和谐文化为主要内容的企业文化建设相结合，与安全生产零死亡、道德建设零案件、信访稳定零上访的“三零”目标相结合，与培养职工“快乐工作、幸福生活”理念相结合，与矿井年底达产目标相结合，与狠抓矿井安全质量标准化建设、创建“五优”矿井相结合。拓展活动渠道，搭建活动载体，做到规定动作不走样，自选动作有创新。开展“佩带党徽亮身份”、党员承诺、“双培养”（把工作能手培养成党员，把党员培养成工作能手）、“结对扶贫帮困”、党建课题攻关和“党员责任区”等活动，让党员公开承诺，亮出先锋牌子，叫响共产党员的名字，破解了矿井采掘接替、煤质管理、成本管理、安全管理四大难题，实现了创先争优工作和矿井中心工作的同频共振。 想职工之所想，急职工之所急，让广大职工得实惠，是创先争优活动的“出发点”和“落脚点”。该公司今年为职工办了十件实事。一是成功举办第二届职工运动会；二是实施企业年金制度；三是安全区队、班组安全网络建设实现了全员覆盖；四是组织举办多个工种的技术比武；五是组织全公司女工举行登山比赛；六是成立篮球、羽毛球等文体协会；七是组织职工健康体检和女职工专项体检；八是启用班中餐食堂，送到井下，吃在班中；九是投入使用三号职工公寓楼，推行宾馆式管理；十是开展了“激情消夏，我爱我家”拓展训练和文明创建知识擂台比赛。 亮出党员身份　党徽熠熠生辉 开展创先争优活动，党员是主体。一名党员要想“优秀”，不是一朝一夕即可造就，需要脚踏实地、埋头苦干，做到干一行、爱一行、干好一行。 赵文全，综采车间主任，中共党员，是一位奋战在综采一线30年的能干会管的“金蓝领”、“土专家”，各类荣誉达43项。来到该公司不到两年时间自制改进综采工艺23项，创造直接效益200多万元。在他的带领下，该车间连创综采工作面支架的班、日组装、运输架数新纪录。 创先争优活动中，一个又一个共产党员像赵文全一样自觉、主动、积极地参与，在平凡的岗位上发挥着先锋模范作用，催生了“把工作当事业干”的激情。为确保地下供热管道排水畅通，不影响澡堂供水，7月份以来，服务队党员自发成立“雨季突击维修小分队”，随时掌握天气情况。遇到雨天，无论白天黑夜，他们都坚守在每个供热管道口，发现“险情”随时处理。共产党员杜新忠是运输队的一名职工，元至7月份加班加点修复托辊、滚筒200余件套，节省材料费达16万余元。张宏凯是综采二队队长,以矿为家，创新管理，带领职工连续两个月刷新集团公司、省煤薄煤层综采单面月产新纪录,连续三个月刷新该公司薄煤层开采推进纪录…… 正是这些普普通通的共产党员，用自己的实际行动，把党徽擦得熠熠生辉。 构筑人才高地　增力企业发展 8月26日下午，该公司综采一队支部书记侯占林正与大学生技术攻关组讨论改进井下机电设备的问题。侯占林告诉笔者：“我队有七名大学生，建立大学生攻关小组，不但让大学生的聪明才智有了用武之地，而且让他们在工作中感受生活，增强他们的社会责任感，树立扎根煤海，改变煤矿苦、脏、累环境的信心和决心。” 这也是该公司创先争优活动开展以来，充分发挥基层党支部战斗保垒 “家”作用，为各类人才在矿山成长、成材提供科学保障的一个缩影。 “绩效优先，兼顾公平，利于成长，向引进人才适度倾斜”是该公司的用人原则。去年以来，该公司共吸纳大学生100多名，通过完善大学生档案和人才信息库，对毕业生实行跟踪服务，建立各类攻关小组，举办各类文体活动，稳定了人才队伍；定期召开大学生座谈会，了解大学生的思想动态、工作和生活状况及要求，对提出的实际困难，及时汇报，迅速解决；加强专业技术拔尖人才、杰出技术人才的评审等工作，制定了详细的考核细则，营造有利于各类优秀人才脱颖而出的和谐环境；实施人才流动市场化管理，严格实行“逢进必招”的原则，保证了人才质量。九万里风鹏正举。郑煤州电公司广大党员正以创先争优活动为契机，树一流目标，干一流工作，创一流业绩。截止目前，该公司已有多项指标刷新集团公司、乃至省煤纪录。 这是一场思想大洗礼、作风大转变、工作大提升的时代之风！ 这是一次党员展风采、企业大发展、职工得实惠的创新之举！